在现单位工作年限满6年，按文件可调薪。但用工单位说要次年1月起算，合理吗
劳动争议浙江 杭州2025-08-10 19:38
相似问题解答
我是乡镇用工人员，工作了25年，现单位按上级文件要求将我们辞退，请问我们能得到2倍工资补偿吗
对方有重大过错，可以主张自己多分或者对方净身出户。具体可以购买我的电话服务进行咨询。请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工工作两年多，用工单位，没签劳动合同，导致被迫离职
在这种情况下,只怕你向单位索赔,其也会以各种理由不给。 但依据劳动法相关法律法规的规定，你单位应当支付你如下补偿： 1、未签订劳动合同二倍工资的不足部分：自2008年2月1日起算，至你离职当月该期间，单位原应当按中华人民共和国劳动合同法单位说没有年假，我已工作满两年，怎么赔偿
这个问题怎样说好呢，按规定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解决的，比如特殊岗位有的还不能休年假呢，但要支付加班工资。为了公司利益有些单位要轮休以便公司工作不脱节或出问题，所以只要没有剥夺你的年休假，甚么时候休假就不要太在乎了，这个也你好我在单位工作六年，单位无故降薪
以拖欠工资、未缴纳社保提出离职要求支付经济补偿金，并要求未签订劳动合同的双倍工资11个月！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
