因请假太多被公司辞退，索要工资及赔偿
劳动争议广东 深圳2024-05-09 14:39
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请假被公司辞退，可以申请赔偿吗？
可以去申请劳动仲裁因病请假，被公司辞退
因生病请假一周，只要病假手续齐全，是合法的请假行为，用人单位无权开除请病假的劳动者的。用人单位在劳动者病假期间通知开除劳动者是违法的。劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时申请依照劳动合伤残鉴定赔偿及被辞退的补偿
可以直接点击头像，选择电话方式联系我。因生病了被公司辞退
可以。赔偿原则上是采用N 1原则，N代表的是你为公司服务的年限，1表示加发一个月的补偿金。例如，你服务了3年3个月，加发3个半月的工资。如果你服务了3年9个月，加发4个月工资。工资额为前12月工资的平均数。 如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁因感冒提出休息被公司辞退了～
如果劳动者有病假条，那么公司辞退劳动者属于违法解除劳动关系，根据法律规定应该支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿；如果劳动者没有医生的病假条，那么劳动者属于旷工，被辞退将无法得到补偿。 根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一相关法律热点
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