如果员工旷工3天，被辞退，员工本人有什么工资损失？
公司法务新疆 喀什2024-05-17 11:28
相似问题解答
劳动法关于员工自动辞职和企业辞退员工有什么规定和补偿
自动离职没有经济补偿转正员工，被辞退有经济补贴吗
有的，用人单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金被辞退 员工被辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，员工非故意给企业造成损失企业给员工辞退并扣除当月全部工资合法吗
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低员工非因工负伤，为什么企业不能辞退员工？
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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