我被以一个不成立的违反公司规定的理由单方面解除我的劳动合同我该怎么办？
劳动争议江苏 苏州2025-09-11 07:58
律师回复
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公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102你好！单位要单方面解除劳动合同，我该怎么办
1，如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；2，从你提出的问题可以看出，是用人单位单方面解除劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，用人单公司以我严重违反公司规定解除和我的劳动关系
1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你，解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。2、公司违法解除劳动合同，公司因为我违反了公司的规定现在与我解除合同我想伸请经济补偿
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发[1994]481号 （一九九四年十二月三日） 为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。在公司上班一个半月，没有签订劳动合同，现在公司单方面以岗位调动的形式让我单方面离职
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。未签订书面劳动合同，并不符合《劳动合同法》第三十八条，劳动者不能立即辞职走人。需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
