情况：工厂职工A，性别男，年龄52岁，有12年10个月工龄且有十级伤残。现如今公司因为经济效益不好，提出解除劳动关系，协商赔偿问题。之前职工A上班工伤时，已赔偿了一次工伤险，就再无其他赔偿，职工A工伤后公司仍然每个月固定发放工资，职工A居家养伤将近一年。问题：1、现在公司辞退职工A，是否合法？2、若公司坚持辞退职工A，有那些经济补偿？工伤问题是否也可以获得补偿？3、累计有多少种公司需赔偿偿员工的补助金？赔偿的标准是怎样的？
劳动争议广西 柳州2026-02-03 13:21
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
