老板无原因劝退员工，员工手拍受伤还没有完全恢复
劳动争议四川 成都2025-11-03 09:30
相似问题解答
老板劝退员工 该如何补偿
应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以公司无故劝退员工
可以申请劳动仲裁公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本公司劝退员工，应该怎么维权
工作一年支付一个月工资补偿劝退员工还扣员工工资
劳动合同就是证明双方存在劳动关系的证据。你朋友的本职工作是带人看房，在工作时间内，为了履行和完成公司分派的任务和为了维护公司的利益，期间发生的事故伤害应由公司依法负全部责任。公司的行为已经是违法了，你的朋友可以索要（1）违法辞退的赔偿金，按相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
