孕期被变相辞退，
劳动争议广东 广州2024-05-14 09:03
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》规定，孕期内的女职工，不得解除劳动关系。若您被劳动单位变相辞退，可以向当地工会法律援助中心申请工会法律援助，寻求法律维权，或者可以根据自身经济能力，向人民法院提起解除劳动关系纠纷的诉讼。回复于 2023-03-01 09:04:12
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孕期被辞退能赔偿多少
看你工龄，经济补偿是n+1企业无故辞退 变相辞退
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，孕期被辞退的经济补偿
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位孕期被公司辞退，如何维权
我觉得你可以要求继续履行合同 否则你这怀孕期间都没有收入 诉讼期间对方也要支付你劳动报酬 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。孕期被辞退，可以申请法援帮助我吗
员工在怀孕及哺乳期间是不能被辞退的，这是劳动法以及劳动合同法明文规定的，要求赔偿是肯定可以获得相关支持。 应当先请求劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。 原问题：《员工在怀孕期间被辞退，是否可以索赔？》热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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