上班时间突发疾病，合用还没到期，公司可以辞退吗
劳动争议四川 成都2024-05-04 23:31
律师回复
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月帮助4759人在履行职责的前提下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，公司在合同服务期内对雇佣人因疾病影响工作，情节重大的，可以解除劳动合同 。但是要根据实际情况注意以下要点：
一、公司应该在疾病发展过程中及时了解进一步的病情，并给予帮助，如有可能应帮助其就医。
二、公司应根据《劳动法》关于解除劳动合同规定：雇佣人因疾病导致无法履行劳动合同且不可能被短期改善，解除劳动合同时，应当按劳动法关于解除劳动合同所应支付的费用支付给被解除合同人。
三、同时，《劳动法》规定：在解除劳动合同中，单位不得擅自动用强制性的条件，强迫雇佣人解除劳动合同。回复于 2023-02-28 23:32:32
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工作加班突发疾病，能否得到赔偿
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于货车司机突发疾病死亡，老板需要赔偿吗？
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好：有没有司机座位险，保额是多少？保险公司按保额赔付。另外，需排除以下情况：1、酒驾2、无合格的驾照3、车辆已年检4、保险未到期估计货车司机座位险保额肯定没有30万，看还有没有给司机保意外险。雇主肯定我们厂有个员工上班时间突发脑梗需要赔偿吗？
在上班时间突发脑梗塞，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，更不能得到相应赔偿。只能享受患病或非因工负伤待遇，即按病假处理。 原问题：《我在上班时间突发脑您好，请问上班时间突发死亡，这么处理
如果在上班时间突发疾病经抢救无效在48小时之内，应当算工伤死亡，否则不算。如是工伤家属可以获得如下补偿：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要工地突发疾病死亡，赔偿多少
一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲相关法律热点
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