公司无故降薪降岗，逼退员工，如何维权
劳动争议广东 深圳2024-05-20 09:56
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得因任何理由以口头或者书面方式改变劳动合同项下的条款，特别是不得强迫劳动者退出，或者违反劳动合同变更劳动者劳动条件。若公司做出无故降薪、降岗、逼退行为，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者起诉，参加劳动仲裁或者法律诉讼解决劳动争议。回复于 2023-02-28 09:57:19
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调岗降薪如何维权？
首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合公司强制降岗降薪
如果你不胜任现在的岗位，公司可以对你进行脱岗培训，如果培训后还不能胜任岗位工作，公司可以调动你的岗位。如果没有对原因进行告知，公司对你调动工作的程序不合法。 原问题：《合同未到期，公司强行调动岗位并降薪，公司是否合法？》怀孕期间降岗降薪
61"根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产公司变相逼退员工，如何接招？ 人工吗？
及时申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金. 你千万不要自己主动走，一旦被辞退尽快索赔。你还应注意收集证据材料，证明你的工资收入情况、入职的时间、以及签订的合同情况 原问题：《请问变相逼走员工员工怎么办?》公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。相关法律热点
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