你好，公司首先拖欠了一个月工资，后因为公司经营不善的原因，导致停薪放假两个月，之后又提出只有办理离职才可以。发放剩余工资。然后办理离职时需要签订，不予追究法律责任，不可以提仲裁的协议，该协议签了以后是否具备法律效应
劳动争议北京 北京2024-05-12 23:10
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月帮助4759人您好，根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人经友好协商，签订的书面协议具有法律效力，如果双方签订的书面协议中有不予追究刑事责任和不可以提起仲裁的条款，那么这些条款在证据充足的情况下，可以向法院证明放弃追究相关责任的意思。但是，请记住：任何协议在法律上都只能出于双方的自愿，任何一方不能强制另一方签订，否则相关协议就没有法律效力。回复于 2023-02-26 23:11:19
相似问题解答
与公司未签订任何劳务合同 但是在离职前签了保密协议 这个保密协议具有法律效应吗？
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳你好 公司拖欠了2个月工资 如果我提离职 在
不可以，必须办理离职手续，才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时因为疫情无法办理离职 公司可以冻结工资拖欠半年吗
你好，公司是不能这样做的，你辞职也应征得公司方面的同意才可离职，这一点你做的不妥，因为这样的话公司有权以无故离职一周以上的理由开除你，工资一分没有，现在建议你去和公司协商解决 原问题：《如果辞职公司有权押工资半年么？》您好！春节放假期间，公司发出解除劳动协议，要求开工后办理离职，期间没有工资，是否合理？
你好，离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。涉及三个方面的问题，一是能否离婚，即夫妻感情是否确已破裂；二是孩子抚养；三是财产分割及债务负担。具体如何诉讼需要详细讲解，可以点我头像进行一对一咨询。办理完离职手续后，剩下的半个月工资不给，不给说法，如何仲裁
按法律规定，你现在完全有权离职，单位应当补偿你；单位不与你签订书面劳动合同，单位违约，应当支付二倍的工资；单位如果没有交社保，必须补交；你的工资必须按实照发，否则罚款； 一、没签劳动合同，没买社保； 1、这二条，公司都是错误的，根据《劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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