你好，公司首先拖欠了一个月工资，后因为公司经营不善的原因，导致停薪放假两个月，之后又提出只有办理离职才可以。发放剩余工资。然后办理离职时需要签订，不予追究法律责任，不可以提仲裁的协议，该协议签了以后是否具备法律效应
劳动争议北京 北京2025-12-15 23:10
律师回复
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月帮助4759人您好，根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人经友好协商，签订的书面协议具有法律效力，如果双方签订的书面协议中有不予追究刑事责任和不可以提起仲裁的条款，那么这些条款在证据充足的情况下，可以向法院证明放弃追究相关责任的意思。但是，请记住：任何协议在法律上都只能出于双方的自愿，任何一方不能强制另一方签订，否则相关协议就没有法律效力。回复于 2023-02-26 23:11:19
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
