公司以“因劳动合同主体需与社保缴纳公司主体保持一致，签订的劳动合同主体需要进行变更”为理由，让签主体为子公司的从19年开始的无固定期限合同，这是一份只有子公司跟本人的新合同，无任何原总公司信息，只是口头说司龄会延续。（原合同是总公司的，2013年开始签的，19年开始是无固定合同，但是我们的社保又是代缴公司交的）
合同纠纷浙江 杭州2025-10-11 18:06
律师回复
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月帮助4759人根据相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，“劳动合同各方对本合同内容及劳动关系条件可以协商变更，变更后应当签订书面劳动合同，但必要性变更时无需签订书面劳动合同”，因此，若双方在就劳动合同主体需要进行变更进行口头协商，双方应当确定新的劳动合同的条件，并签订新的书面劳动合同以营造出双方信任的基础。对于社保的相关缴纳，双方可以根据签订的新劳动合同进行诸如代缴等。回复于 2023-02-25 18:07:21
相似问题解答
劳动合同未到期，主体变更如何签订新的劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：教育公司双减 需要营转非 换公司主体 签新的劳动合同 哺乳期有权利拒绝么
公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是否合法需要根据实际具体情况进行判定。如果用人单位要求劳动者变更劳动合同主体，并且没有违反相关法律法规的规定，仍然保持原有的工资待遇，其行为就是合法的。但是如果用人单位擅自变更为其他的公司，并且没有支付你好 你好，我是集团，在本地签合同的时候是跟集团位于中国某城市的子公司。现该子公司即将出售，我所在的部门成立了一个分公司归属于原来的集团。现在我们部门需要跟新成立的公司重新签合同。请问如果将跟原公司的工作年限延续到新的公司呢？
可以的，劳动方用工方都是自愿的，如果是子公司与母公司协商一致的情况下，签订劳动合同，子公司为其办理必要的入职手续，该离职员工可以由此合法为该公司提供劳务。 原问题：《原来的合同是跟集团公司签订的，现在成立了子公司，要求我们重新跟子公司签订合您好！我司即将给别的公司收购（外资企业），本人跟现在的企业签的是无固定期合同，如新的公司不承认我原公司的工龄，请问我目前需要准备哪些事宜，谢谢告知！
展开全部单位被收购不影响原劳动合同的履行，由收购单位继续履行原合同，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况跟公司9年了，期间每年都签劳动合同，是否可以改签无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
