您好！我在我们单位工作了18年，签的是无固定期限劳动合同，两年前公司以经济效益不好提倡外出创业，让我们组成专业化队伍去Ｂ单位（王楼矿）工作，说是这样的队物每两年一次轮流去，在Ｂ单位工作一年多，Ｂ单位又安排我们去内蒙Ｃ单位工作，我没去让我待岗培训，每月打卡660元，五险一金交着，交了10个月以后不打卡了，公积金封存只交社保，现在我签合同的单位让我把劳动关系转到Ｂ单位，说单位用不了这么多人，要不就让我调解补偿，12月平均工资*工龄，问题是我没有及时得到通知调去Ｂ单位，现在补偿我待岗的工资*工龄，和我在岗位上的工资*工龄差距太多

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  根据相关《劳动法》规定，劳动用工单位不得违反规定，强迫劳动者转移他人劳动用工单位或者变更工作形式，否则将被依法追究法律责任。另外，劳动者转移他人劳动用工单位，应当按照《劳动合同法》规定办理劳动合同转移程序，因此，您被单位要求转移劳动关系违反了上述规定，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，做出正确的调解和裁定，维护您的正当权益。

  回复于 2023-02-24 09:18:19