核心员工到竞争对手工作
公司法务浙江 金华2024-04-28 23:05
律师回复
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月帮助4759人您要咨询的中国法律问题是，核心员工跳槽到竞争对手工作，其合法性是否受到限制？
答：根据中国的劳动法律以及用人单位的劳动合同相关内容，雇主有权要求员工遵守竞业禁止或其他义务，以保护其商业秘密或竞争力，但这些义务要有法律依据，也要符合合理的原则。如果没有设立类似的义务，雇主无法阻止员工跳槽。对于核心员工的跳槽，雇主也可以要求在跳槽前通知自己，且不得转让其所受承担的任何义务和责任。在此情况下，如果该员工跳槽，原雇主可根据与该员工订立的劳动合同的相关约定，索取赔偿金并要求员工承担民事责任。回复于 2023-02-23 23:06:29
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疫情隔离期间公司要求员工到岗工作，不然就让离职
疫情期间企业要求复工，如果企业的复工是得到政府批准的，那员工应该听从企业安排，如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工，应该与公司协调好，如果没有正当理由又不复工的话，公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同公司派驻员工到江西别的工厂工作，那个厂要搬，江西的工厂自己员工搬厂会给自己员工赔偿。派驻的公司要员工回佛山工作，但员工不愿意要离职，这样要给与赔偿吗？赔偿怎么算？
1、从2008年2月1日开始至签署之日止（不超过一年），支付双倍工资。2、如果你单方解约，还可以要求单位支付经济补偿金，标准时每工作满一年支付一个月，不满一年按一年计算。 原问题：《关于工厂搬厂,员工有的赔偿吗?急!@急!!急!!!!!》员工之前的工作信息没有给到企业，能办理退休吗
只要你在时间上交足了养老金，可以办理退休。但如果没了劳动档案，有些相应的的权益、待遇就没有了，比方说你是从事高温工作的（如锅炉工），你（男为例）55岁可以退休，但你没有相应的劳动档案就不可以，还有你的工龄计算也没有了，这会直接影响你退休后工员工被用人单位指派给A公司工作，到没有任何书面调派手续，在A公司工作期间死亡，这种情况够不够成犯罪
以下是为你找的资料：法院：未经双方协商强行外派员工属劳动合同变更以拒绝到岗算旷工开除员工属违法解除合同 劳动合同签订后，将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？员工跟管理者沟通工作，员工将两人沟通工作，上班情绪问题，员工偷偷录音，请问犯法嘛
转载以下资料供参考 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说，导致问题发生的是一些消极的因素，包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工，管理者要努相关法律热点
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