发放生育津贴就不发放工资吗
劳动争议青海 海西2024-06-01 11:13
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者发放生育津贴不影响发放工资的正常履行。用人单位不得仅发放生育津贴而不发放工资或者发放生育津贴数额大于工资数额。因此，员工发放生育津贴并不能完全取代发放工资。回复于 2023-02-23 11:14:24
相似问题解答
生育津贴发放问题
如果生孩子时是在朝阳单位，海淀单位是不能申领生育津贴的，原因很简单，生育津贴发放是按参保单位的平均缴费工资计发的，两个单位平均工资很可能不一样不明白后半部分问题，只有休完产假才能领生育津贴，而且生育津贴是一次性支付，怎么会有中途中断一说。北工资和生育津贴同时发放已经超过2年，单位还能起诉员工吗
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇生育津贴后两个月公司发放是按标准什么发
女职工生育按法定产假期限享受生育津贴。生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：（1）正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月，难产实施剖宫产手术的增发0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发0.5个生育津贴问题，原公司地址在广州，南昌的分公司员工申请的生育津贴已经到公司账户，但是公司已公司没钱为由不给发放
公司这样做, 是符合法律的. 本身津贴是给企业的一种补贴, 让企业在宝妈产假期间要有工资保障. 公司这样操作, 虽然情理上不合适, 但是法律上不违法. 所以很多宝妈会选择,怀孕5,6个月离职,然后挂靠社保, 这样最终的津贴可以全部归相关法律热点
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