试用期内被辞退，入职前未告知有试用期，入职后也没有签署劳动合同
劳动争议广东 广州2026-03-05 22:33
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条的规定：1、劳动者在就业前应当向用人单位说明本人情况，用人单位应当审慎核实;2、劳动者和用人单位当事人如果未就劳动报酬、福利待遇等劳动条件订立书面劳动合同，以及劳动期限、单位实行的收发工资的节点、方式等规定的，以及就业岗位、劳动分工等，双方就当事人应报酬、福利待遇等劳动条件应当以口头形式约定，双方权利义务均以口头约定为准。以上情况，对用人单位而言，入职前未向劳动者足够说明关于试用期及年假等情况，属于未经劳动者同意，就相关权利义务变更，不符合《劳动法》规定，应当尊重劳动者权益，建议双方友好协商解决。回复于 2023-02-22 22:34:31
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
