年终奖扣发，无明确绩效考核标准，且未公布
劳动争议江苏 苏州2024-05-06 17:18
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月帮助4759人回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在支付给劳动者一定数额的福利待遇时，应当将该福利待遇及其具体办法在劳动合同或者制定的章程中明确规定。因此，未公布明确绩效考核标准且无明确约定的情况下，用人单位不能扣发你的年终奖。回复于 2023-02-22 17:19:17
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雇主对雇员的工伤应当直接承担无过错责任，这点在现代民法理论和实践中均无疑义，但发包方既不是劳动合同的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与被害人没有直接的法律关系，是否应对雇员的损害承担赔偿责任是一个值得探究的问题。法律没有规定发包方在此情况1月23离职，公司明确告知年终奖2.15发放，1.30号就发了，可以向公司要回吗
辞职之后，一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工离职的时候，用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了，单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金，就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了，如果没有对关于公司扣发工资
如果被担保人没有偿还债务，作为担保人的你是需要承担连带责任，替被担保人偿还债务。你们之间行为严格以《担保法》来解决。公司扣你奖金偿还债务，行为无过错。扣工资应该有个额度，剩余部分不应低于当地最低工资标准。 原问题：《公司扣发工资的问题》你好！请问公司有的部门发年终奖有的部门不发年终奖，这样违法吗？
公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权
【绩效考核】 关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大相关法律热点
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