就业协议没有生效，但是我不打算在这个公司工作，会交违约金嘛
合同纠纷四川 成都2025-09-03 12:24
律师回复
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月帮助4759人根据中国《劳动合同法》第十条，当雇主和劳动者已经就劳动合同签订协议未达成一致，但书面协议已经签订时，雇主瞒报实际情况或者未遵守协议约定，致使协议不成立的，应当承担违约责任。因此交违约金还须看双方相对情况，判断是否有缴纳的义务。回复于 2023-02-22 12:25:24
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签了就业协议并缴纳了200元，公司说工作以后会退回，但是公司一直没有提供就业岗位，怎么办
签了协议原则上应该到协议单位就业，不然就是违约，如果协议上没有太多对你不利的条款，不考虑也罢。第二如果你将来又重新找到单位的话，你可以到学校办理改签手续，但是一定要注意必须在派遣证有效期内，还要拿上和原来单位的协议解除证明。第三、要想周全的你好，我是应届毕业生我和A公司签了就业协议但是我又应聘了B公司，如果我要解除与A公司的就业协议我需要支付违约金吗
你好，你说的就业协议，是不是正式的劳动合同。如果是劳动合同，那么签两份的话，是违反劳动合同法的，A公司有权认定你违约，如果是这样的，建议你与A公司友好协商，用听起来比较正当而又难以拒绝的理由，比如家里人生病了，家里有困难，实在无法履行就业协我没签主协议，只签了附加协议，并且公司并未履行任何义务，这个附加协议生效吗
一般附属协议在合同的基础上才是有效的。没有签订合同附属协议是无效的。但是如果你和公司产生劳动纠纷，你可能会吃亏。首先你档案可能被扣，如果你提出离职，单位坚持要求你赔偿违约金，你要耗很多时间和金钱（很多劳动局是站在公司那边的）。作为刚出社会的大学生就业签两方，不想去了，想违约，需要交违约金吗？
本来就业协议不是合同，是不具备违约金效应的，但是你估计是签就业协议的时候附属签了份违约合同，合同由公司提出，你自愿签了，违约是要赔偿的。这个时候如果你找到新工作，手续办好了，学校就寄去新单位，没有的话就打回原籍的人才市场，没什么影响。 原问相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
