劳动纠纷公司终止合同，重新改签合同
合同纠纷河南 郑州2024-05-18 17:04
相似问题解答
劳动纠纷，公司不签合同
可以申请劳动仲裁劳动合同终止纠纷
1.劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪、异地远调等）续签，而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。3.劳动合同到期，用人单位以劳动纠纷，合同到期，公司单方面终止合同
1、首先不管合同什么时候到期，你工作到什么时候，公司就应该给你买三金到什么时候。关键是如果你就这一点去仲裁，恐怕过了仲裁的时效性。仲裁法有规定，提起仲裁的时效按照“你知道或是你应当知道自己的权益被侵害的一年内”，你知道自己的权益被侵犯都超过公司被收购了，公司要重新签合同，员工不打算签有没有赔偿？
一、改签合同问题，原则：1、劳动合同签订后不经劳动者同意，用人单位不能单方变更合同。2、公司收购不能作为企业变更合同的理由。公司被收购导致公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投东等事项，不应影响原劳动合同的履行。用人单位发生合同或者分立等我和公司签了终止劳动合同证明，里面有一条与公司没有任何劳动纠纷
劳动合同到期后签定了经济补偿协议并注明本员工与公司再无经济与责任的纠纷，劳动者和用人单位存在其他劳动争议，在劳动仲裁时效内，劳动者仍然可以依法提出劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵相关法律条文
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