我去了一家公司，薪资待遇和老板谈清楚了，底薪八千，提成按照业绩提。他把我从别的公司挖过来，而且是新的项目。现在新项目他们自己停止了，是他们自己的问题造成的，不是我工作办成的，他把我劝退，本来说试用期，大家好聚好散，无故辞退也就算了也没补偿我。试用期合同也没主动给我签，我好了一个多月，1月3号入职，2月10号她通知我让我别去了。现在我离职了，公司合伙人给我工资单只有五千左右，而且还说底薪还有结构，我有在公司工作的聊天记录以及钉钉的工作日志，公司也有同事知道。这个情况我能申请劳动仲裁吗？
劳动争议广东 广州2026-03-05 06:29
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，用人单位变更或解除劳动合同应当提前30日书面通知工人；如果因特殊原因不能提前30日书面通知，应当向工人支付一定数额的补偿金。若用人单位未相应支付补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位向其结算补偿性支出和相应的报酬。回复于 2023-02-21 06:30:14
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
