技能培训单位不退款
经济纠纷北京 北京2024-05-15 15:43
律师回复
-
月帮助201720人公司押金写成培训费，离职了不给，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收押金的行为是违法的。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 原问题：《公司押金写成培训费，离职了不给退`有法律能帮助吗？》回复于 2023-02-20 15:52:58 -
月帮助4759人根据《中华人民共和国合同法》第四十六条的规定，当事人在缔结合同的时候，即可以约定货物交付时，也可以约定服务履行后费用支付，但是因合同一方没有按照约定履行义务而造成另一方未能享受完整服务的，交付方有权要求支付依照合同约定的费用。因此，如果技能培训单位没有按照合同规定履行实质性义务而致使学员未能得到相应服务，学员有权要求技能培训单位退还费用或者其他补偿。如果技能培训单位不同意进行退款，则可能构成违约，是违法的。回复于 2023-02-20 15:44:48
相似问题解答
劳动技能培训有木有培训课时的强制性规定？
你好！1：人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么，岗位改变等于要改变劳动合同。2：你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就是正式员工,只是有一个月的试用期。3：试用期单位要证培训机构退款
展开全部能否退款要看是否签订协议且有明确规定，如果没有协议，只能通过协商解决。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。尽量协商解决，协商不成可向人民法院起诉培训结构退款
展开全部能否退款要看是否签订协议且有明确规定，如果没有协议，只能通过协商解决。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。尽量协商解决，协商不成可向人民法院培训机构退款纠纷
展开全部能否退款要看是否签订协议且有明确规定，如果没有协议，只能通过协商解决。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。尽量协商解决，协商不成可向人民法院向培训机构申请退款
培训机构，以学历教育或成人腾讯众创空间继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准相关法律热点
相关罪名库
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38926 人 -
月帮助 1061 人16 小时前 -
月帮助 38926 人1 天前
-
月帮助 38926 人2 天前
-
月帮助 38926 人
-
月帮助 38926 人5 天前
-
月帮助 38926 人6 天前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
