上班时间员工猝死，是否可以确认工伤
劳动争议广东 深圳2024-05-19 00:54
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动保障法》第九章的规定，工人在劳动过程中的猝死，如果经确认是和工作有直接关系，就可以认定为工伤。有关部门会对具体案件进行调查，整理相关证据，然后根据有关法律法规和条例，来确定是否符合工伤认定的条件。回复于 2023-02-19 00:55:19
相似问题解答
你好，我们公司有个员工猝死，我们公司工程缴纳的工伤保险，然后工伤已被认定，但其员工另外缴纳的社保，可以同时理赔吗
保险公司是根据保险合同来理赔的，履行的是合同责任，如果没有购买意外险，保险公司也没有理赔依据。另外猝死是不属于意外死亡，一般属于非意外死亡。 除了工伤保险，还可以向工作单位要求赔偿。 原问题：《上班时间猝死已经算工亡了`但只交了工伤保员工休息日在家猝死是否可以申请赔偿
广东胡律师： 1、根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本员工猝死于单位宿舍
如果属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时单位安排去支援抗疫负责运送隔离人员，期间在酒店猝死，是否属于工伤
《传染病防治法》（2013年修正）第六十四条规定，对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。 人社相关法律热点
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