您好，我想咨询你的问题，还请需要回答我一下，很感谢与你对话，我在工作中遇到公司规定某月某日发工资，但我没有做到那时候提前离职了，可以申请提前要回工资吗？如果被拒绝是否可以报警协商处理呢？
劳动争议浙江 杭州2025-05-14 16:12
律师回复
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月帮助4759人根据中国法律规定，上班阶段的劳动者可以要求公司及时发放劳动报酬，当劳动者在未有协商的前提下提前离职，却无法按期发放劳动报酬，也是允许劳动者要求提前发放劳动报酬。如果最终没有达成双方同意的结果，那么劳动者可以向人力资源和社会保障部门及行业协会报告，报告后如果公司仍未采取措施，则可进一步向司法机关申请仲裁解决纠纷。回复于 2023-02-18 16:13:26
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申请离职时间还没到，公司提前让我做，我是否有权利做到我申请离职的那个时间
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的申请离职时间还没到，公司提前让我走，我有没有权利做到我申请离职的那个时间
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的你好我咨询下，在个体单位上班需要提前申请离职报告吗
公司对你进行培训，那不叫培训。 只有公司与培训机构签订了培训合同，培训机构到你单位培训或你到培训机构培训，用人单位支付了培训费用的培训才算培训。详见《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定。 解除劳动合同是《劳动合同法你好，我公司好几个月都不按时发工资，最迟拖延有14天，我想直接离职，可以不提前30天吗
应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。其次，既然当初没签合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条我没有提前一个月书面申请就离职然后公司没给发工资然后我劳动仲裁他之后被反告了
你的辞职方式不对，按我说的做，就没有问题了。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
