你好，公司把原来的工资条里的基本工资结构改成一部分绩效工资，工资总额不变，实际发放工资总额也没有变，请问需要怎么办？
劳动争议浙江 温州2024-05-17 11:53
律师回复
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月帮助4759人根据《劳动合同法》，在修改工资结构时，如果是由一般规范劳动报酬结构改为包括绩效工资在内的多种形式的劳动报酬结构，必须经双方协商后订立劳动合同，明确劳动报酬结构、标准及发放制度。公司在变更工资结构时，应和雇员交换签订新的劳动合同。雇员在签订新的劳动合同时，应就新的劳动报酬结构明确双方的相关权利义务，具体包括工资的计算方法及支付时间等。回复于 2023-02-18 11:54:21
相似问题解答
请问劳动合同金额是工资总额 社保是按最低基本工资买的 这样违法吗？会有赔偿吗？
国家规定应该是按照您的全部工资的缴费基数来购买的，说的简单点：就是您的工资全部工资越多，您所上的社保金额也就越多。拿我给您打个比方，我开始参加工作签订劳动合同后全部工资是2000元左右（2005年左右）社保缴费基数是几百元钱，现在的全部工资您好，请问疫情在家远程办公，工作内容不变的情况下，公司只发基本工资不发绩效工资是否合理
考勤制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全加班费未按工资总额支付违法吗
1、公司未按工资总额计算加班费，属于违反劳动法的行为； 2、劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要产假工资总额低于生育津贴，公司不给补差额
劳动者有权要求企业在其产假期间照常发放包括福利待遇和绩效、评奖等在内的全部工资，企业未足额发放的，应当根据劳动者产假前12个月的所有工资、福利待遇等予以核算并补足差额。 二、用人单位拒绝按劳动者生育产假前月均正常工资补足差额的，劳动者可以通相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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