上家公司未与我签订劳动合同。我2020年12月7日入职，2021年6月13日大学毕业，2022年8月2日离职。期间未签合同。现有资料:银行工资记录、社保记录、个税记录、与老板微信聊天记录
劳动争议四川 乐山2025-08-06 16:54
律师回复
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月帮助4759人据《中华人民共和国劳动法》第五十三条第二项规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采取书面形式。故上家公司未与您订立书面劳动合同，属于违反劳动法的行为。
您在当事上可以向用人单位要求签订书面合同，结合上述材料证明劳动关系，按照规定要求就没有签订劳动合同带来的损失向用人单位提出赔偿要求，支持您的诉讼索赔。回复于 2023-02-17 16:55:25
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未签劳动合同，未缴纳社保，没有打卡记录，只有微信转账记录
我是南京律师，可以直接电话联系我沟通你的事情。劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、老板未与我签订劳动合同 且离职后一直找理由拖欠工资 并未履行缴纳社保义务
申请劳动仲裁维权公司未与我签订劳动合同及依法缴纳社保
你可以向公司主张未签订劳动合同双倍工资 和其他主张 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。21年3.26入职，8.1号公司倒闭，没有签订劳务合同，未缴纳社保，可以让他赔付双倍工资，和补交社保嘛
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
