自离辞职，无故旷工

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  教师属于参公人员，相关人事制度按《公务员法》处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 原问题：《擅自离职处理为旷工，合法吗》

  回复于 2023-02-17 00:23:21
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  法律顾问团队律师

  月帮助4759人

  您好，自离辞职，无故旷工在中国民法通则里规定，常规情况下应该承担违约责任。一般情况下，通常根据双方协议的约定或者就业合同的约定或者单位的规章制度来定以下情况，自离辞职就是违约行为，单位有权要求被辞退人员承担违约责任。建议您咨询当时聘用或就业双方订立的约定或者单位规章制度，确定自辞职时应当承担的违约责任。

  回复于 2023-02-17 00:18:30