公司的人事将自己的迟到改成正常，多达20次，应扣500元，这个月才发现这一情况，现在扣她3000元可以吗
劳动争议浙江 杭州2025-05-14 23:58
律师回复
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月帮助4759人根据《劳动合同法》规定，当双方劳动者在劳动关系内有违约行为时，劳动安排方可以给予报酬减少或者终止劳动合同等处理措施，但要遵守依法处理，不得违反有关法律规定。所以在这种情况下，根据企业的考勤制度的规定，可以给予3000元的处理措施。回复于 2023-02-16 23:59:22
相似问题解答
公司以迟到为由扣工资
准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 原问题：《员工上班迟到被扣工资合法吗》因迟到违反公司规定，人事让我办理离职
如果是偶尔一次，那么单位以此为由辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工我们公司有一个老员工，她是做人事的，自己之前没给自己续签合同，但是工资和五险一金都是正常缴纳，我们现在仍然在用她，如果她以不续签合同为由上诉公司，会有什么结果呢
劳动仲裁不会支持她。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助你好，我迟到公司按照次数扣工资不按照分钟是合法的吗
违法 协商不成到 公司所在地人力资源和社会保障局 投诉中华人民共和国劳动合同法 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《员相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
