工地冬休工资发放标准
劳动争议辽宁 沈阳2024-05-17 21:49
律师回复
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月帮助4759人中国法律规定，当职工在冬季休息时间待在工地，也应该按照正常情况发放工资。具体的发放标准应根据企业的实际情况和劳动协议约定来确定。回复于 2023-02-16 21:50:30
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产假工资发放标准和发放时间
您好，产假工资正常每月发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4公司让现在就开始冬休，合法吗
你们公司这样是不合法的,可以去劳动局告他,以下是给你找的劳动法关于年休假的规定:职工带薪年休假规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天…第五条 …年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因高原工作冬休工资，比如21年10月份放冬休，22年因其他原因没去上班，可以要求补发21年度的冬休工资吗？
您好，这个需要依据劳动合同相关条款的规定。冬休协议上含有，员工在冬休后不返回岗位属于违约，要向公司赔偿5万，这个合法吗？一年工资都没有5万
我们公司因为金融危机的问题效益不太好，但又不想裁人付补偿金，最近想了一个办法，据说还向劳动局报备了。 就是公司安排一部分人停薪留职3个月，在停薪留职期间每人给688元的生活补助费（因为没上班就把广州市的最低保障打了8折），并且停交社保，还相关法律热点
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