我是乙方，公司是甲方，甲方提供了一个培训，但是合同上只写了培训工具，但是培训只有回放视频，并且承诺的线下上课也没有实现，但是合同上明确指出，3个月培训时间，但是只提供了10个短视频，一堂直播课，直播说有其他直播，但是上完以后就再也没有其他的课程了。公司老总在群里说会有线下课，但是也没有实现。合同上明确规定，培训三个月后，1-3个月员工离职需赔偿公司1万元，3-6个月需赔7500元，6-9个月5000，9-12个月赔3500.我已经在公司待了半年，现在觉得公司很多都是谎言，想要离职，请问我需要赔偿公司么？
合同纠纷上海 上海2025-09-10 19:38
律师回复
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月帮助4759人根据相关法律规定，合同上规定的培训期间应提供相应教学服务，不符合条款的一方应负有违约责任。您可以向当地法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任，并向您报销违约金。在您离职前，如果甲方没有提供服务，则不必为其赔偿任何款项。回复于 2023-02-16 19:39:29
相似问题解答
签了入职培训志愿同意书，上面说公司提供专业技能培训，要为公司工作够三个月，提前离职要赔偿公司培训费，但是来到公司，并不是公司去请第三方培训机构来教学，而是公司老员工告诉你怎么使用软件，那试用期辞职需要赔培训费吗？
试用期辞职无需缴纳违约金。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中规定： 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用乙方，我发现我们公司一年的劳动合同上面约定乙方入职后除甲方要求否则乙方不能在两年之内离职，否则要支付6个月的工资为培训费用，但是我本人没有接受过任何培训
辞退看甲方给出什么理由，若是甲方能提供乙方违反劳动合同或者劳动法的证据，那乙方就认了吧。如果甲方仅是人员安排，或者经营考虑辞退乙方，乙方可以拿劳动合同到当地劳动部门的仲裁委员会申请冲裁，如果冲裁你满意，再向当地法院提起民事诉讼。ps：一般情入职前，签了培训协议，需要在该公司服务1年否则需要赔5000培训费，我在该公司工作的一个半月时间里，一直在公司内部由教学总监练课培训，没有外出，没有请其他人员来培训，后来给我签了一张确认培训的单子，也没有出示任何培训发票，和花费清单。现要求我赔偿四千多，合理吗
试用期可以提前提出解除劳动关系，不需要付经济赔偿，但是若同时签订了服务协议约定了服务期及违约责任等，要辞职的话必须付违约金的，毕竟公司是付出了金钱的，否则公司花钱把你培养出来了你又走了，公司岂不是亏大了啊。 原问题：《请问我与公司签了一份培你好，我想要咨询一下，在公司做了一个多月，在劳动合同签订时还签订了一个违约金协议，这个协议现在公司手里，说是培训期四个月，有一个月的考虑时间，一个月之后，培训期之内离职就要赔钱，但是公司也没有培训什么，公司是宠物行业，就开始7天到了公司旗下的一个宠物培训学校去培训怎么洗狗，之后就到公司旗下的宠物店上岗洗狗了，像这种情况应该赔钱吗？
只要你有与那家公司的劳动关系证明,也就是说,你能证明你在那家公司上班.公司是应该支付工资的,如果该公司有试用期规定,在试用期内,劳动者可以随时向用人单位提出离职,提前三天通知即可,公司应该支付你上班期间的工资,最晚在次月发薪日发放.如果公司和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
