我是乙方，与A公司签订劳动合同，其中薪资为两万元，派遣至南京B公司上班。现与B公司的合作到期，被强制退出项目组。A公司现在要求本人进入闲置期，且未说明闲置期结束日期。闲置期为与公司签订工资协议规定的内容，闲置期员工发放薪资的40%。附：现在每天打卡上班考勤，且需全天按照考勤时间到某工作地上班，上班并未安排具体工作。请问，公司做法是否合法，能否要求公司全额支付薪资
合同纠纷江苏 南京2025-10-28 15:05
律师回复
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月帮助4759人答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，受雇双方签订的劳动合同中，用人单位有义务向劳动者支付规定的劳动报酬。由此可以看出，您所询问的情况下，A公司要求您进入闲置期，支付薪资百分之四十，以及安拆时间上班但不安排工作，都违反了双方签订的劳动合同，不符合法律的要求。因此，您可以要求A公司全额支付薪资。回复于 2023-02-16 15:06:25
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哺乳期要求去公司上班，公司原地址很近，后期变更地址很远
劳动合同时按照新地址签订的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不给公司请假就属于旷工。建议你去单位办理请假手续。“案例”：2015年5月14日，小李入职A公司并参加入职培训，学习了A公司的员工手册及公司制度，其中员工手册载明员工请假需提前合同在A公司，现在公司调到B公司上班（B公司独立法人）自2022.8年公司强制把人力关系调到B公司，工资也由B公司放发，这样合法吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班公司与试用期员工被辞
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
