我是乙方，与A公司签订劳动合同，其中薪资为两万元，派遣至南京B公司上班。现与B公司的合作到期，被强制退出项目组。A公司现在要求本人进入闲置期，且未说明闲置期结束日期。闲置期为与公司签订工资协议规定的内容，闲置期员工发放薪资的40%。附：现在每天打卡上班考勤，且需全天按照考勤时间到某工作地上班，上班并未安排具体工作。请问，公司做法是否合法，能否要求公司全额支付薪资

律师回复

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  法律顾问团队律师

  月帮助4759人

  答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，受雇双方签订的劳动合同中，用人单位有义务向劳动者支付规定的劳动报酬。由此可以看出，您所询问的情况下，A公司要求您进入闲置期，支付薪资百分之四十，以及安拆时间上班但不安排工作，都违反了双方签订的劳动合同，不符合法律的要求。因此，您可以要求A公司全额支付薪资。

  回复于 2023-02-16 15:06:25