当月没有签订劳动合同，上了5天通班，工资必须要到下个月15号才能发吗
劳动争议浙江 杭州2025-05-14 21:32
律师回复
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月帮助4759人是的，依据《劳务派遣条例》第七条规定，雇主应当按照劳动者完成本次劳务派遣工作的时间和条件，视劳动者的劳动完成情况，在规定的期限内付清工资。 因此，未签订劳动合同的劳动者，上了5天通班，双方可协商确定付款日期，但工资必须在下个月15号之前支付。回复于 2023-02-15 21:34:36
相似问题解答
你好！工厂辞工可以当月的下个月发吗
如果你向劳动部门投诉，估计就可以马上拿到你的所有工资，如果公司不同意，你还可以拿他们没有与你签合同来提出要求，如果在一个公司，没 有签定劳动合同，公司会被劳动执法部门罚款的。我想他们不会去多一事，只能自事宁人的。 原问题：《辞工到期了公司把没有签订劳动合同，孕妇上了5天班，我们把她辞退了
1、没有签劳动合同，你可以主张2010年7月至2011年5月11个月的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、怀孕被辞退，公司违反了劳动合同法第四十二条（四）。你可以主张4个月工资的赔偿金。法律依据：劳动合同法第四十七条、第八十七条。上了20天班没有工资也没有合同
没有赔偿入职超过一个月没劳动合同，第二个月起才有双倍工资补偿社保入职三十天内参保就合法只入职二十天，不管是单位解雇或者主动辞职，按实际工作日结算工资就可以《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动刚上班的时候 没有 说 多请假 会推迟发 工资 等到月底说要下个月发
用人单位不得无故克扣、拒付劳动者的劳动报酬，这是法律规定，如果劳动合同上面具体写明了何时支付工资，以及支付方式等，你可以选以劳动合同为准，即使单位有内部的成文制度规定，“月底请假工资下个月一起发”。只要在劳动仲裁阶段，就会支持你的。 原问题你好，我在顺丰公司上班上了两个月的班25号辞职了，本来这个月18号发工资，今天没发给我工资问了他，他说要到下个月18号才能发，我该怎么办？
哥们，你跟领导先提离职，然后让他现在招个人，你说我尽量在15号之前把他带成手，这样既不耽误你的工作，也不会给领导添太大的麻烦，如果必要的话你可以把你这带徒弟的工资给你徒弟，就当给你徒弟的心意！我的公司就是这么干的 原问题：《我在顺丰工作，工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
