公司已我泄露解除劳动合同协议内容拒绝支付补偿合法吗？
合同纠纷四川 成都2025-11-04 16:54
律师回复
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月帮助4759人不合法。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，劳动者经过协商，解除劳动合同，用人单位应当全额支付本人应得的劳动报酬和社会保险费用等补偿。公司未支付补偿，是不合法的。回复于 2023-02-15 16:55:24
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劳动合同解除协议，但是公司未按协议支付补偿金及工资
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申你好，麻烦问下在公司在职多年，现在考核不达标，公司单方面解除劳动合同，不支付任何补偿，合法吗？？
1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的，但是用人单位也可以约定三个月或者更少的。2、如果用人单位在试用期内，以你不符合录用条件而提出解除合同的话，是不用支付经济补偿金的。3、在劳动部门工作的人员，不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的请问单位员工手册规定员工旷工超过3天自动解除劳动合同并不支付任何经济补偿，这合法吗
劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。 原问题：《公司规定连续旷工3天就自动解60岁老人公司，公司解除劳动合同，有补偿吗？
员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。已经《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四公司拖欠工资我以这个提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金和支付工资25%的经济补偿可以同时进行吗
这两个法条涉及的是不同内容，第一个是克扣工资、拖欠工资，不是解除劳动合同，不适用第二条的情况。两者并无冲突，用人单位违法解除劳动合同，适用的是支付经济补偿金，就不另加工资25%了。 原问题：《这两个法律规定有冲突吗？可以主张违法解除劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
