1、事实及理由：申请人（2022年4月25日-2022年10月20日）休产假共178天，在期间公司发放一共发放薪资为（17982.28元），但申请人休产假前12个月的平均工资为4911.75÷30X178=29143.05元，故申请公司给与补差额（29143.05-17982.28=11160元）。
劳动争议广东 深圳2026-03-14 16:52
律师回复
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月帮助4759人2、问：申请人是否有权到公司补发差额？ 3、答：是的，根据中华人民共和国《劳动合同法》第五十一条规定，如果一个工作者因为参加合法的婚姻登记或者生育事宜，可以请假，在此期间，应当支付本人应当受到的薪酬。由此可见，申请人有权到公司补发差额11160元。回复于 2023-02-15 16:54:29
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
