劳动合同公司把基本工资的一部分改为了预发奖金
劳动争议广东 深圳2025-06-17 17:40
律师回复
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月帮助201720人如果劳动合同上明确约定工资的总额和构成方法，用人单位更改工资构成变相降低劳动者收入，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，用人单位单方面更改是违法的；如果劳动合同没有明确约定，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《原有的工资要拿一部分作为奖金这样对吗？可以乱改别人的工资的吗？》回复于 2023-02-12 17:43:24
相似问题解答
你好，我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元，月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等，请问我请事假一天，是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢？
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题：《劳动合同里写基本工资2000元加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×您好，公司的工资组成，有基本工资，绩效，奖金，餐补等。发工资时公司用个人账号发绩效，奖金，餐补。请问这是不是在偷税漏税？
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
