服务员月休三天合法吗
劳动争议广东 韶关2024-05-09 15:46
律师回复
-
月帮助201720人你好！我以前做过经理，希望对你有所帮助。只要有押金条，押金就可以退还得，可以到劳动局去检举他们。一般酒店口头（电话）请假是无效的，必须本人亲自去。不批就算矿工了。一般酒店一个月累计3日矿工算自动离职。辞职时一般单位提前15日或者1个月才能生效，只要你辞职报告已经交上累计一个月，如果酒店不批，也生效了。辞职信必须先由你的部门领班先签字，之后经理签字，最后老总签字后才能到财务部，到期由财务部发你工资。还有押金是你穿的酒店服装的抵押金，酒店不会收取其它押金，他们也不敢乱收，也知道违法。为了保护自己的合法权益，先口头和老总说明自己的情况，看看他现在什么态度，如果不行在对他说“为了维护我个人的权益，你如果在不给予退还押金，我也没办法了，我只能去劳动局举报了。”一定把自己表现的很无奈。你说后在看看他什么态度。这些方法如果还不管用，就直接到劳动局举报，劳动局不管就去工商，工商在不管就给当地电视台打电话。我以前也碰到过类似事情，最后我把上面的话说了后，老总就签字了退还了我的工资，酒店也不想把事情弄大，酒店只是不想让你走，现在服务员难招聘的很。 原问题：《我在江门一家酒店做服务员,一个月内旷工三日,不退押金我酸合法么!》回复于 2023-02-11 15:52:39
相似问题解答
服务员12月1月不让离职合法吗
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不酒店服务员没做核酸被罚款合法吗？
在服务性行业工作员工必须得提供健康证，如果提供假的或者没有健康证的不能从事该行业工作，公司可以从员工工资扣除，这也是属于一种不诚实行为，法律也没有看到具体的规定。 原问题：《餐厅因服务员没有健康证被卫生部门罚款，餐厅老板从服务员工资里扣除罚单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假，这样合法吗？产假是365天
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一劳动合同约定月休4天包含法定节假日合法吗？
本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动年休单位能否自由年休，不能分开休。旺季不能休。合法吗
您好，这个要根据劳动合同的相关条款进行综合判断。热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38921 人7 小时前 -
月帮助 38921 人7 小时前
-
月帮助 38921 人1 天前
-
月帮助 38921 人
-
月帮助 38921 人
-
月帮助 1057 人1 天前 -
月帮助 1057 人1 天前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
