用工单位没有签订劳动合同昨天去厂里被无故辞退能申请赔偿吗？
合同纠纷浙江 温州2024-05-18 07:47
律师回复
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月帮助201720人1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 原问题：《在没有签订劳动合同，公司要辞退我，我能获得补偿吗》回复于 2023-02-11 07:52:40
相似问题解答
遭遇公司无故辞退，在职两年两个月，未签订劳动合同，未购买社保，被辞退能申请赔偿金吗？
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询无故被辞退 未签订劳动合同
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动被用工单位辞退，没签劳动合同，有那些补偿
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补交社保，3、公司的原因辞退你的要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12你好，用工单位未签任何劳动合同就辞退员工，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？
当然可以申请劳动仲裁维权我被公司无故辞退但无合同，我能要求经济赔偿吗
【1】单位辞退员工是否有经济补偿，应该看员工被辞退的原因。【2】如果单位违法辞退员工，应该按照劳动合同第87条，给予员工经济赔偿。【3】如果单位是按照劳动合同法第46条，第47条和员工解除劳动合同，给劳动者经济补偿。【4】如果单位是按照劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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