1、对劳务合同存在疑问。2、公司拖欠工资

律师回复

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  月帮助201720人

  一个月 两个月，肯定算拖欠，如果是仅仅延误发了十天，十五天，一般不宜认定，徒增诉累。 第一、不要以为回答问题是为了挣分，核心在于帮助你，那个分数不值钱； 第二、别人回答你，仔细看！ 第三、法律没有明确规定，也无法规定，这关系到企业的经营问题，因此，属于实践的认定范围。 个别地方有具体规定， 《深圳市员工工资支付条例》第十一条(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)、第十二条(用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日)、第六十三条（无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为）。 原问题：《劳动合同法拖欠工资问题》

  回复于 2023-02-10 16:22:48