律师好！请问公司比合同上规定的发薪日晚10天发工资，属于违法吗？可否以此离职索要赔偿
劳动争议四川 成都2025-08-29 10:19
相似问题解答
公司规定提前45天离职，合同上有，结果提前41天，没发完工资？而且他们发工资用两个卡号发工资，是逃税漏税吗？
一、 离职申请：1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、 试用期员工需提前3天申请；3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、 离职形式：1、 员工本人主动离职/公司辞退劳动合同上没有发薪日期
关于劳动合同效力，如果劳动合同中无发薪日劳动合同仍是有效的，发薪日可以在补充协议、薪金确认书、员工手册中约定，或者有些公司根本不约定，但约定俗成哪天支付。 如果公司工资延迟支付跨月的，员工可以要求公司支付，或者到劳动监察举报，或者提劳动仲裁离职后前公司不发工资
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请公司搬迁签订了赔偿合同，签订合同后员工违反公司规定，公司以此不履行赔偿合同
您好，您可以起诉公司索要赔偿在职因为公司不给缴纳社保被迫离职，应该怎么索要赔偿
我现在要离职了。 想索要赔偿。 要多少合适？根据劳动合同法规定，用人单位应在员工入职1个月内与员工签订书面合同，1一个月以上1年以下不签订合同的，公司应支付双倍工资。因此你有权要求入职以来的双倍工资。此外国家有规定，单位必须依法为员工缴纳规相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
