在公立医院事业编制工作14年公立医院工作前十年说是以档案为准视同缴费年限，后面3年公立医院改革就统一交有社保，第十四年辞职到私人医院继续交社保但缴费基数没有公立医院高，多少岁领退休金
劳动争议贵州 贵阳2024-05-18 04:42
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档案未调出，无法办理社保的视同缴费年限。
我快无语了。早怎么不关心点自己的事，现在再找多难啊。 不知道你是哪年参加工作的。如果是1995年之前的时候，当时国家的劳动局还有招工手续的。招工手续是一式5份的，其中除了你的档案外，还有你企业、你的企业的主管局、就业局和劳动局，这五个地方各没签合同被公立医院因旷工开除 有何没签合同，被公立医院因旷工开除有啥影响
展开全部你上班有多久了？ 用人单位要开除人得有符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期，也没犯法，那么旷工一次，是不能开除你。至于赔偿，首先进公立医院政审严不严
如果是警察职位的话，应该就要按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行体检，其中对视力的要求是“双侧视力低于5.0,中心30度周围视野,不能录用。”但没有限制近视，只要矫正视力达标就可以了。你如果不放心的话可以向当地公务员主管机构进行咨公立医院事业编制人员，与医院签订进修协议，在未到服务期限内提出辞职，医院声称赔偿需按协议赔偿，且因为是事业编制，不使用劳动合同法。
我也遇到了和你一样的情况，我是按规定提出通知离职的，人事处一句不批准也不说明原因，就要我赔偿，我也从未外出进修，合同中也不陈约定赔偿金额，现在不知道要赔偿多少～～但我还是希望人不要申请劳动仲裁，因为这样会影响到你未来的就业。可以与院领导协商相关法律热点
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