上一休一，工作时间在14~16个小时之间，有时候也会在16~22个小时，没有加班工资，每月到手3400，强度适中，说是要达到生产任务才发绩效，但是每天的量只到70%左右，本来三班两倒，现在上一休一

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  月帮助201720人

  已经超出法律规定了。要公司多给你加班费。、 关于“工作时间”的相关明确规定： 第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法 、《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行综合工时制，劳动者每天工作时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 加班工资支付标准 工作生活 2010-06-20 18:53:57 阅读13 评论0 字号：大中小订阅 实行标准工时制的加班工资支付标准： (一) 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资。 (二) 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 (三) 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行综合计算工时制的加班工资支付标准： 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行不定时工时制的加班工资支付标准： 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 信息来源：青浦区人力资源和社会保障局 连接链接： rbj.shqp.gov/gb/content/2009-11/19/content_292210.htm 劳动保障部官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知显示，法定节假日增加到11天后，加班工资标准计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天，而不再是此前所说的20.83天。 因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是像过去除以制度工作日。 一、制度工作时间的计算 　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 　　二、日工资、小时工资的折算 　　日工资=月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。 　　 　　工资基数怎么算？ 　　 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 原问题：《每天工作14个小时，上一休一，这样上班有没有超出法律规定的时间。》

  回复于 2023-01-27 12:24:08