1企业撤岗，已经协商拒绝转岗，人事问了补偿，我按照合同的底薪，以及上班时间一年多，不满一年半说的6750赔偿（4500/2+4500），但是实际工资是4500底薪+1500绩效，现在觉得低，应该是6000+3000=9000怎么谈？2门店目前营业状态，因我拒绝转岗，一直以按照门店客户数量安排上班，又说我行政岗不能产出业绩，也未安排排班，几次更改之前的排班，本来定了春节期间的值班，现在也取消了，不知道怎么办3如果在这样不能上班，且钉钉上请事假保障自己不旷工的情况下，怎么让企业月底就把赔偿，工资绩效和离职证明，解除劳动合同，一起给到位？
劳动争议江苏 南京2025-12-16 12:11
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
