公司医保退费问题；实际薪资收到问题。因个人原因（个人缴纳了城镇医保）公司一直无法成功给我缴纳医保，从2022年7月到2022年12月每月都从我的税钱薪资里扣除了我的个社保费用和公司缴纳社保费用。本人于2022年5月19日入职，7月1日转正，2022年12月1日被公司裁员要求离职（公司原因是该岗位只需要一个人，公司营业收益不太好）。2022年10月28日由公司领导口头通知我于11月28日离职，后续该公司发出纸质裁员通知我于12月1日离职。劳动合同签订为期1年，签订的税前工资为5243.58每月，签完劳动合同后，公司说税前工资包含了公司单位社保缴纳费用和个人缴纳部分，但医保并未给我缴纳，却每月扣除
劳动争议四川 成都2025-08-29 07:20
相似问题解答
您好，想咨询公司未给缴纳医保，起诉的话是能拿回个人缴纳部分还是能拿回个人及公司缴纳的全部金额呢？
不能 到时候公司交公司的 你交你自己的那部分 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务公司缴纳社保 称个人部分未扣除 于是私自取走医保存折的钱
社会保险中的养老保险个人账户只知有个人缴费部分构成的。一般是8%。单位缴纳与个人没有关系，不划入道账户，全部划入统筹。给现有退休人员开资。等到你退休的时候，你的回退休费由2部分构成，一部分是你的个人账户部分。另一部分是由统筹根据你的缴费基数离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法公司未缴纳社保要离职 公司不批离职 威胁不给薪资
给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保违反劳动合同法规定。然后申请劳动仲裁公司用我的工资缴纳社保（公司加个人部门），我该如何维权
首先，向你单位当地的劳动监察部门申请，要求单位补偿自己的社保损失；其次，公司提出和解约，你要求公司为你办理解约手续，并要求办理失业保险手续，领取失业津贴。按照国家劳动法规定，单位必须为员工缴纳社会保险，这个是强制性的！ 原问题：《社保费用公相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
