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单位要求职工待岗合法吗

合同纠纷北京 北京2024-05-19 10:44

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    待岗:是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。” 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 制度:是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。 至于单位先让员工待岗再定制度,只要单位的规章制度是严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务;体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,明确单位劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定就合法。 原问题:《单位先让员工待岗再定制度合法吗》
    回复于 2023-01-12 10:54:33

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