用人单位不给工资条，违法吗
劳动争议北京 北京2024-05-16 21:59
律师回复
-
-
月帮助201720人不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 原问题：《单位不给工资条合法吗》回复于 2023-01-08 22:04:29
相似问题解答
请问单位不给发工资条说亿企薪税保就是工资条合法吗
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动公司不给工资条明细
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说您好，请问单位不给发工资条，说亿企薪税保就是工资条，是否合法呢
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说您好！请问一下用人单位试岗期不给工资是否违法
员工只要工作，单位就应按月为其发放工资，否则便是违法行为。对单位的违法行为，员工可向当地劳动监察大队进行举报，这样就会补给他了，同时给付一定经济补偿金。 原问题：《入职后用人单位不给试用期工资违法吗?》用人单位单方调岗违法吗
未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 原问题：《公司调整岗位违法吗》相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 1 人1 年前 -
月帮助 13 人 -
月帮助 13 人2 年前
-
月帮助 13 人
-
月帮助 13 人
-
月帮助 13 人
-
月帮助 13 人
-
月帮助 13 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
