您好我入职公司后签订了劳动合同但是就今天给我辞退了我是短期工2022年12月28日入职
劳动争议吉林 长春2024-05-16 20:29
律师回复
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月帮助201720人1、您所述的内容不够全面，我想知道，第一，你们签订的是什么性质的劳动合同（固定、无固定、一定任务），签订期限多长？第二，单位是否履行了法定的裁员程序，如提前30天告知工会或全体职工进行说明，并将裁减人员方案报劳动行政部门？……2、排除第1项未完全之内容外，公司仅以“各个办事处的都在裁员”为理由解除劳动合同，依据不充分，法律不予以支持。如用人单位强行解除合同，依照法律规定，您可以获得经济赔偿，而非补偿，赔偿通常为补偿的2倍。3、试用期是包括在劳动合同期限内的，您在该单位工作年限为9月27天。法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条因您所提供的材料有限，故解答可能不仅全面，如有需要，可继续追问，或QQ联系：443268650（免费咨询）希望本律师的解答，能为您提供帮助！ 同意的，希望能给予赞同；满意的，希望能给予奖励。呵呵，谢谢！ 原问题：《劳动法关于辞退补偿 今天突然被公司辞退了请问可以申请补偿我一个月工资吗》》回复于 2023-02-03 02:15:42
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入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过发了入职通知被告知不能入职
尊敬的HR您好， 非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会，但是由于我报考的驾照提前开课，和入职有冲突，实属不能入职，给您带来了许多不便和麻烦，非常抱歉，请见谅！ 原问题：《急！！！面试了一家公司，收到入职通知并且答应了，入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资你好，入职签的是合约是不是不等于签劳动合同
广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下： （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
