怎么是违法裁员
劳动争议北京 北京2024-06-01 16:50
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月帮助201720人劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 原问题：《公司解除劳动合同怎样属于违法解除的 入职半年以上，现公司要进行大量裁员，属于违法吗？应该赔偿多少呢？》回复于 2023-01-07 16:54:30
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你好，如何认定企业是违法裁员？
根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。 1、经济性减员：由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的挑战，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解公司裁员法律咨询，违法解除劳动合同
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题裁员赔偿应该怎么计算
在单位工作4年8个月，单位裁员，应该给你补偿5个月工资。根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条。按照劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿一个月工资。满6个月工龄不满一年的工龄，按照一年工龄计算。 原问题：《被裁员，赔偿金应当如何算？》公司软裁员怎么办
一旦有了要裁员的风声，那你就要提早做出积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对这个岗位，对自己有个客观的认识和评价，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性会走，那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力。有思想准备热心律师
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崔律师思路清楚，回答直接
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