你好企业不入五险能要求赔偿吗
劳动争议山东 东营2024-05-19 09:20
律师回复
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月帮助201720人首先正式单位入司基本都签劳动合同。第二五险一金办理可能会慢一些，但不可能两个月都办不下来。第三赔偿的话你要公司赔偿什么款项。就算走正规渠道了你花费的费用可能都比赔偿多。第四提出要求赔偿就意味着你要离职了。好好问问同事，别这么较真。我第一份工作白干45天后才签了劳动合同，就因为人事部不办人事我一个半月一毛钱没有。 原问题：《员工进公司没有五险，说是正在办理，是否可以申请赔偿?》回复于 2023-02-03 02:40:54 -
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离职欠薪工资，五险一金不入赔偿
最好不要写辞职，而是单方解除合同。这样的话，主张权利更便捷。直接起诉解除劳动关系，并主张经济补偿金可以可以要求每年一月的补偿金并且要求单位结清工资，补缴未缴纳的社会保险。如对答复满意，请采纳，谢谢。可以以此为由提出解除而不是辞职，且需要保留单位欠费，五险，能起诉吗
想诉讼单位欠缴和未缴五险一金的事项，但是本人不知道具体数额，劳动者可以到社保局将社保缴纳明细打印出来就可以作为依据，而且也可以清楚的知道用人单位少缴和未缴纳的数额了。再向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以了。 《社会保险公司要求签自愿放弃五险协议
不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位和劳动者必须缴纳社保。放弃购买五险的协议因为违反法律强制性规定而属于无效。即使签订也是每有用的，单位不能免责。 原问题：《转正时公司要求员工签订自愿放弃购买五险工伤认定及企业五险购买相关
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工资结算，未签合同赔偿，未缴纳五险赔偿
你好，首先，公司未给你缴纳五险一金，你可以要求公司为你补缴社会保险。其次，劳动法规定，如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应向你支付双倍工资。 原问题：《没有签订劳动合同，公司未给缴纳五险一金，公司应该作何补偿？》相关法律热点
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