员工正常申请年假3号至6号，之前已审批通过今天5号被驳回并未注明原因，导致我3-5号三天全部旷工
劳动争议天津 天津2025-08-12 22:27
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员工正常申请年假3号至6号，之前已审批通过今天5号被驳回并未注明原因，导致我3-5号三天全部旷工
第一章 行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化，遵循一切规章制度，忠于职守，努力完成任务及目标。2. 认真工作，爱惜公物，减少损耗，不断提高工作水平和效率。3. 保守公司机密，维护公司的职业风格和企业形象。4. 同事之间应诚实公平，团结友员工年假超量，可以按旷工处理吗
年假是指带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，不是职工可以随意享受的，职工提出休假，用人单位不予批准，不上班按旷工处理合法。如果是春节初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人单位安排职工上班，应当征得职工同意。职职工本年9月23号生产，生产后并未申请产假，而是申请使用年假和事假至31号，然后请问这种情况，她的产假应该从10月1号开始还是10月8号开始计算？
您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。八月底申请年假，公司以疫情为由不批准，并要求不可离深，否则按旷工辞退
第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
