有两件事想咨询：1：月底公司通知我上完班1号开始放年假，放到2月中旬。具体还要看情况待定，这种属于被迫放假吗？办公用品已搬空，办公点也已退租。这种属于剥夺劳动者权利吗？能否被迫辞职，然后申请经济补偿金？2：月底公司上午通知我说要公司要搬迁，下午就过来搬东西了。说新的地址暂时还没位置腾出来需要等，所以东西搬去东莞先。具体什么时候有位置只能待定。这种搬迁能否拒绝呢？
劳动争议广东 广州2024-05-14 19:23
相似问题解答
公司搬迁不随迁能否有经济补偿
由于企业搬迁而导致工作地点发生变化是否属于单方变更劳动合同。在《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条款。用人单位不与劳动者协商一致就随意变动劳动者的工作地点，属于单方面变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与你好，公司搬厂了，搬到了别的市，劳动合同上有新公司的地址；但我又不想去公司新搬的厂，我能因此提出被迫离职吗？
展开全部 公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。 公司从本市搬迁至其它城市，是《劳动合同法》第四十条（三）项规定所说劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司应当与劳动者协商，愿意去公司搬迁路途太远了去不了，可以要补偿金吗
当然可以。属于了劳动合同你好重汽公司要搬迁吗？
公司的特点是人多、东西多、电脑多，不但多，而且还很杂，因此，公司搬迁的时候非常的麻烦。在此，介绍公司搬家需要注意的问题，希望每个公司搬迁能够顺利进行。 1. 寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、看楼我是甲方，公司搬迁新地址，不想去有补偿吗？
公司搬迁你不想去的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，按照你满2年不满2.5年的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者以再额外支付一个月工资代替通知。在你今年2月份合同到期后仍然工作而相关法律热点
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