你好，请问发放年假有规定吗
劳动争议河北 廊坊2024-05-11 11:32
律师回复
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月帮助201720人年假有法律规定。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原问题：《年假有法律规定吗》回复于 2023-01-03 11:34:53
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企业规定员工满三年才有年假三天，请问合法吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 原问题：《公司规定工作满三年才可以休年假合法公司规定年假和产假之间间隔5个月，合法吗
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有你好，请问下 企业如果按照司龄算年假 这个违反劳动法吗
年假是法律规定的，但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假。其中工作满一年，不满10年的会休5天的年假，满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假，这里说的是工作的年限而不是司龄。而公司这项规定就离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷相关法律热点
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