感染新冠后10天没去上班，公司算旷工，合法吗
劳动争议江苏 南通2024-05-17 10:04
律师回复
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月帮助201720人因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。 原问题：《因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗》回复于 2023-02-03 05:03:32
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感染新冠阳了后居家隔离，公司定为事假，‘违法吗
根据北京市卫健委2022年12月8日发布的《新型冠状病毒阳性感染者居家康复专家指引》：阳性感染者居家康复期间严格做到不外出，谢绝一切探访。同住人应做好个人防护，一并遵守居家隔离康复管理要求。 《指引》全文： 一、生活起居须知 （一）阳性感染从事新冠肺炎防疫相关工作人员感染新冠肺炎是否算工伤
分情况来看。根据防疫情况，我们现在可以基本分成两大群体：一是医护及其他防护人员，二是非医护工作人员，也就是咱们普通的复工企业员工。1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有感染新冠后被公司辞退
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前没去上班能算旷工吗？
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